Jak znaleźć wykwalifikowanych specjalistów, nie wydając ani grosza? Niestety, raczej nie uda ci się zatrudnić doświadczonych pracowników bez żadnego budżetu. Jednak istnieje kilka sposobów na znalezienie odpowiednich osób bez większych kłopotów. W tym artykule dowiesz się, jak oszczędzać pieniądze w ogólnym budżecie rekrutacji.

6 sposobów na znalezienie pracowników za darmo

1. Wykorzystaj darmowe tablice ogłoszeń.

   Jak mówi stare przysłowie, darmowy ser może być tylko w pułapce na myszy, ale w przypadku tablic ogłoszeń sytuacja wygląda inaczej. Niektóre z najbardziej popularnych stron wśród kandydatów pozwalają bezpłatnie reklamować swoje oferty pracy. Wszystko, co musisz zrobić, to napisać ogłoszenie o pracy, opisujące stanowisko, i opublikować je na jednej lub kilku darmowych stronach z ogłoszeniami o pracę.

   Jeśli próbowałeś już darmowych stron z ogłoszeniami o pracę, ale nie otrzymałeś wystarczająco wykwalifikowanych kandydatów, albo otrzymałeś zbyt wiele nieodpowiednich odpowiedzi, nie spieszy się rezygnować z tych stron. Zamiast tego eksperymentuj ze swoim ogłoszeniem o pracy: napisz bardziej szczegółowy tytuł stanowiska, dodaj istotne obowiązki, wymagane kwalifikacje, uwzględnij kilka korzyści związanych z twoją firmą, które przyciągną uwagę potencjalnych kandydatów. Oto kilka pomysłów, jak napisać skuteczne ogłoszenie o pracy.

2. Reklamuj oferty pracy w mediach społecznościowych.

   Media społecznościowe mogą działać podobnie jak darmowe tablice ogłoszeń. Podziel się swoimi aktualnymi ofertami pracy z szerokim gronem potencjalnych kandydatów. Możesz zacząć od LinkedIn, ponieważ jest to profesjonalna platforma społecznościowa, gdzie ludzie szukają możliwości zatrudnienia. Umieść otwarte oferty pracy na stronie swojej firmy na LinkedIn oraz poproś kolegów o udostępnienie tych ofert w swoich mediach społecznościowych.

   Oprócz korzystania z LinkedIn do poszukiwania pracowników, możesz również spróbować Facebooka i Twittera. Na Facebooku istnieją grupy związane z pracą, oparte na zawodowych zainteresowaniach i obszarach działalności, a na Twitterze możesz używać odpowiednich hashtagów, aby dotrzeć do kandydatów z doświadczeniem.

3. Twórz ogłoszenia o pracę i strony z ofertami pracy zoptymalizowane pod kątem SEO.

   Jedno to umieścić swoją ofertę pracy na stronie, a drugie to przekonać tych, którzy szukają pracy, do aplikowania na twoje otwarte stanowisko. Możesz reklamować swoje oferty pracy na wielu stronach z ofertami pracy oraz w mediach społecznościowych. Ale jak przyciągnąć doświadczonych pracowników, zwłaszcza w obszarach, gdzie panuje duża konkurencja?

   Musisz upewnić się, że twoje ogłoszenia wyróżniają się. Możesz to zrobić poprzez optymalizację pod kątem wyszukiwarek internetowych. Na szczęście nie trzeba być ekspertem od SEO. Oto kilka podstawowych zasad, które warto zapamiętać:

   • Użyj zwykłego tytułu stanowiska. Kandydaci nie szukają ofert pracy dla "guru sprzedaży" czy "java master". Zamiast tego szukają stanowisk takich jak kierownik sprzedaży lub programista webowy.
   • Spraw, aby twój tekst był łatwy do czytania. Ciągłe bloki tekstu bez akapitów i list odstraszają, zwłaszcza dla kandydatów, którzy przeglądają oferty pracy na swoich smartfonach. Użyj list wypunktowanych, aby podzielić swoją treść i używaj nagłówków.
   • Wstaw odpowiednie słowa kluczowe. Nie musisz (i nie powinieneś) nadużywać żargonu, ale kandydaci mają większe szanse znalezienia twojego ogłoszenia o pracy, jeśli wspomnisz obowiązki, umiejętności i narzędzia związane z pracą.
   • Dodaj obrazy i wideo. Im bardziej atrakcyjne wygląda twoje ogłoszenie o pracy, tym większe szanse na pojawienie się go na pierwszych stronach wyników wyszukiwania.
4. Poproś o polecenia znajomych lub kolegów.

   Kiedykolwiek zastanawiałeś się, ile pieniędzy tracisz na reklamowanie ofert pracy ludziom, których już znasz? Nawet jeśli osobiście ich nie znasz, ktoś w twojej firmie może ich znać. Więc dlaczego nie poprosić kolegów o polecenie odpowiednich kandydatów na otwarte stanowisko? Polecanie pracowników to jedna z najlepszych metod znalezienia odpowiednich kandydatów za darmo. Nie tylko zmniejszysz koszty reklamy, ale także przyspieszysz proces rekrutacji, ponieważ będziesz mógł promować tych polecanych kandydatów w twoim procesie rekrutacyjnym.

5. Tworzenie baz danych kandydatów.

   W każdej firmie może nadejść moment, kiedy menedżer ds. HR lub twój dyrektor powie: "Potrzebuję natychmiastowych pracowników". Wtedy musisz znaleźć szybki sposób na znalezienie wykwalifikowanych pracowników. Jeśli czas goni, warto spojrzeć na kandydatów, z którymi już przeprowadziłeś rozmowy kwalifikacyjne. Być może wśród nich są odpowiedni kandydaci, których musiałeś odrzucić, ponieważ bardziej pasowali do innych ofert pracy, które wówczas nie były otwarte w twojej firmie.

   Ponowne rozważenie wcześniejszych kandydatów pomaga uprościć proces rekrutacji (publikacja oferty pracy, przegląd CV, kontakt z kandydatami) i od razu skontaktować się z nimi, aby sprawdzić, czy są zainteresowani twoją otwartą ofertą pracy. To ogromne oszczędności czasu, a także dobre rozwiązanie, jeśli chcesz zmniejszyć swój budżet na rekrutację.

6. Uczestnicz w targach pracy lub organizuj dni otwarte.

   Ten sposób może nie być w 100% darmowy, ale jest stosunkowo niedrogi w przypadku masowej rekrutacji. W ciągu jednego dnia lub nawet kilku godzin możesz skontaktować się z dziesiątkami lub nawet setkami potencjalnych kandydatów, a także przeprowadzić wstępną selekcję.

   Zaplanuj własne wydarzenie rekrutacyjne: dzień otwartych drzwi, podczas którego potencjalni kandydaci mogą odwiedzić twoje miejsce pracy, porozmawiać z członkami twojego zespołu i dowiedzieć się o możliwościach zatrudnienia. To zwiększa szanse na znalezienie odpowiednich pracowników, ponieważ będziesz mógł zaprezentować kulturę swojej firmy i ostatecznie przyciągnąć kandydatów, którzy będą chcieli tam pracować. Dodatkowym bonusem jest to, że członkowie zespołu mogą dzielić się swoimi doświadczeniami z interakcji z kandydatami.

Wypróbuj za darmo