Antes de comenzar a escribir una oferta de empleo, es necesario prepararse adecuadamente. Primero, utilice el método de análisis SWOT, que le permitirá identificar las fortalezas y debilidades de su empresa, así como las oportunidades y amenazas para los posibles candidatos. Elabore un borrador del perfil del futuro empleado, especificando su edad, género, lugar de residencia, educación, intereses y valores.

Otro buen método es ponerse en el lugar del candidato. Imagine lo que le gustaría ver en la oferta de empleo de sus sueños. Aquí puede detallar los siguientes puntos:

• ubicación y reputación de la empresa,
• el equipo, qué principios de trabajo,
• cuáles son las tareas y su volumen,
• nivel de salario, sistema de bonificaciones,
• horario de trabajo, tiempo completo, medio tiempo, colaboración a distancia,
• qué beneficios ofrece trabajar específicamente en su empresa.

Y el tercer método para escribir una buena oferta de empleo es presentarla como si fuera un producto. Planifique de antemano las respuestas a las objeciones del candidato, escriba de manera realista, sin jerga, palabras de moda o clichés, use hechos sobre la empresa, indique definitivamente los beneficios y ventajas de trabajar con usted, también puede agregar fotos y videos del equipo.

Una vez que haya preparado el material necesario, puede comenzar a escribir la oferta de empleo. Para facilitar la tarea, hay una plantilla específica para la descripción de la oferta. Es importante una descripción convincente del puesto. No solo la enumeración de requisitos, sino también una pequeña historia de la empresa debe estar en la descripción. También vale la pena escribir sobre las perspectivas.

1. Título. Aquí es mejor usar palabras clave por las cuales los candidatos buscan empleo. Utilice un título claro y unívoco para el puesto.
2. Saludo. En unas pocas oraciones, puede escribir sobre los "dolores" e intereses del candidato.
3. Información sobre la empresa. Agregue una historia sobre los objetivos y la misión estratégica de la empresa. Esto le dice al candidato que tiene planes de crecimiento con un futuro brillante. Proporcione un enlace a su sitio web o páginas en redes sociales.
4. Condiciones. Esta sección es una de las más importantes. Aquí indica tales beneficios como:
   • Nivel de salario, bonificaciones, beneficios o rango de salarios. Los candidatos altamente calificados generalmente saben lo que quieren, por lo tanto, mencionar cifras les ayudará a atraerlos.
   • Condiciones de trabajo, colaboración a distancia o trabajo en la oficina.
   • Información sobre seguros, formalización, descripción del lugar de trabajo, ubicación de las oficinas.
   • Oportunidades de crecimiento profesional.
   • Capacitación de empleados, entrenamientos, cursos.
   Es deseable tener hasta 10 puntos en esta sección.

5. Responsabilidades. Es necesario una descripción detallada de las principales responsabilidades que los empleados pueden esperar del trabajo. Si las responsabilidades se distribuyen de manera desigual, es necesario especificar claramente cuáles son más importantes. Se recomienda usar verbos como "crear, resolver, desarrollar", en lugar de "creación, gestión". Las tareas deben responder a las preguntas "¿Qué hacer?" y "¿Cómo hacerlo?". Por ejemplo, llevar la contabilidad, gestionar la contabilidad, preparar y formar.
6. Requisitos. Solo después de describir todos los beneficios y condiciones se puede proceder a los requisitos. Pero no antes. Mencione solo esos requisitos clave sin los cuales el trabajo en el puesto sería imposible. Esto incluye: educación, experiencia laboral, habilidades especiales, etc.
7. Llamado a la acción. ¿Qué debe hacer el candidato después de leer su oferta de empleo? Deles la opción: escribirle por mensajería, enviar un currículum al hacer clic en el botón a continuación, o ponerse en contacto con usted a través de los números proporcionados.

Para concluir, recomendamos no detenerse en la creación de un solo texto. Realice análisis regulares sobre el número de respuestas a su oferta de empleo. Y si el texto no funciona, intente cambiarlo, utilizando diferentes variantes y formulaciones.

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