Pesquisa de Funcionários. Como Elaborar Corretamente uma Vaga nas Páginas de Busca de Emprego

Antes de começar a redigir uma vaga de emprego, é essential preparar-se adequadamente. Comece utilizando o método de análise SWOT, que permitirá identificar as forças e fraquezas da sua empresa, assim como as oportunidades e ameaças para os candidatos potenciais. Faça um esboço do perfil do futuro colaborador, incluindo idade, sexo, local de residência, formação, interesses e valores.

Há um outro bom método - colocar-se no lugar do candidato. Imagine o que você gostaria de ver na vaga do seu trabalho dos sonhos. Aqui estão alguns pontos a considerar:

• localização e reputação da empresa,
• equipe e princípios de trabalho,
• tarefas e seus volumes,
• nível de salário e sistema de bônus,
• horário de trabalho, se integral, parcial ou remoto,
• quais são as vantagens de trabalhar na sua empresa.

Um terceiro jeito de redigir uma boa vaga é imaginar que você está vendendo-a como um produto. Pondere antecipadamente as respostas para as objeções do candidato, escreva de forma realista, sem jargões, palavras da moda ou clichês, utilize fatos sobre a empresa e sempre destaque as vantagens e benefícios de trabalhar com você; pode também incluir fotos e vídeos da equipe.

Depois de preparar o material necessário, você pode iniciar a redação da vaga. Para facilitar essa tarefa, existe um modelo de descrição de vaga. É importante que a descrição do cargo seja convincente. Não apenas uma lista de requisitos, mas também uma breve história da empresa deve constar na descrição. Além disso, vale a pena mencionar as perspectivas.

1. Título. Aqui é melhor incluir palavras-chave pelas quais o candidato está procurando emprego. Utilize um título claro e direto.
2. Saudação. Em algumas frases, você pode escrever sobre as "dores" e interesses do candidato.
3. Informações sobre a empresa. Adicione uma narrativa sobre os objetivos e a missão estratégica da empresa. Isso diz ao candidato que ele tem planos de crescimento em um futuro promissor. Inclua um link para o seu site ou páginas em redes sociais.
4. Condições. Esta seção é uma das mais importantes. Nele, você aponta benefícios como:
   • Nível de salário, bônus, benefícios ou faixa salarial. Candidatos altamente qualificados geralmente sabem exatamente o que querem, portanto, incluir números ajudará a atraí-los.
   • Condições de trabalho, colaboração remota ou trabalho no escritório.
   • Informações sobre seguro, formalização, descrição do local de trabalho e localização dos escritórios.
   • Oportunidade de crescimento na carreira.
   • Treinamento para funcionários, workshops, cursos.
   É desejável que existam até 10 itens nesta seção.

5. Responsabilidades. É necessário uma descrição detalhada das principais responsabilidades que os colaboradores devem esperar. Se as responsabilidades não forem distribuídas igualmente, deve-se indicar claramente quais são mais importantes. Recomenda-se o uso de verbos como "criar, resolver, desenvolver", em vez de "criação, gestão". As tarefas devem responder às perguntas "O que fazer?" e "O que fazer?". Por exemplo, manter registro, lidar com contabilidade, preparar e elaborar.
6. Requisitos. Somente após descrever todas as vantagens e condições, pode-se passar para os requisitos. Mas não antes. Liste apenas os requisitos-chave sem os quais o trabalho nessa função não é viável. Isso inclui: formação, experiência de trabalho, наличие de habilidades especiais, etc.
7. Chamada para ação. O que o candidato deve fazer após ler a sua vaga? Ofereça a ele a opção de entrar em contato pelo messenger, enviar um currículo clicando no botão abaixo ou entrar em contato pelos números fornecidos.

Por fim, recomendamos não se limitar à criação de apenas um texto. Realize regularmente uma análise do número de respostas à sua vaga. E se o texto não funcionar, experimente mudá-lo, utilizando diferentes opções e formulações.

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