Перш ніж приступати до написання вакансії, потрібно гарненько підготуватися. Для початку використовуйте метод SWOT-аналізу, який дозволить визначити сильні і слабкі сторони вашої компанії, а також можливості і загрози для потенційних кандидатів. Зробіть начерк портрета майбутнього співробітника із зазначенням його віку, статі, місця проживання, освіти, інтересів, а також, цінностей.

Є ще один хороший метод - поставити себе на місце кандидата. Уявіть, що б ви хотіли побачити в вакансії роботи вашої мрії. Тут можна розписати по пунктах:

• розташування і репутація компанії,
• колектив, які принципи роботи,
• які завдання і їх обсяги,
• рівень заробітної плати, система бонусів,
• графік роботи, повний, неповний робочий день, віддалене співробітництво,
• які переваги роботи саме у вашій компанії.

І третій спосіб написати хорошу вакансію - уявити, що ви продаєте її як товар. Заздалегідь продумайте відповіді на заперечення кандидата, пишіть реалістично, без жаргону, модних слівець і кліше, використовуйте факти про компанії, обов'язково вкажіть переваги і вигоди роботи з вами, можна також додати фото і відео команди.

Після того як ви підготували необхідний матеріал, можна приступати до написання вакансії. Щоб було простіше впоратися із завданням, є певний шаблон опису вакансії. Важливо переконливий опис посади. Не тільки перерахування вимог, а й маленька історія компанії повинна бути в описі. Також варто написати про перспективи.

1. Назва. Тут краще вказувати ключові запити, за якими шукає роботу здобувач. Потрібно використовувати чітку і недвозначну назву посади.
2. Привітання. У декількох реченнях ви можете написати о «болях» і інтересах кандидата.
3. Інформація про компанію. Додайте розповідь про цілі і стратегічної місії компанії. Це говорить кандидату, що у нього є плани на ріст зі світлим майбутнім. Вкажіть посилання на ваш сайт або сторінки в соцмережах.
4. Умови. Цей розділ є одним з найголовніших. У ньому ви вказуєте такі вигоди, як:
   • Рівень зарплати, бонуси, Пільги або діапазон окладів. Висококваліфіковані кандидати зазвичай точно знають, чого хочуть, тому вказівка цифр допоможе їх залучити.
   • Умови роботи, віддалене співробітництво або робота в офісі.
   • Інформація про страховку, оформлення, опис робочого місця, розташування офісів.
   • Можливість кар'єрного росту.
   • Навчання співробітників, тренінги, курси.
   Бажано, щоб набралося до 10 пунктів в цьому розділі.

5. Обов'язки. Необхідно докладний опис основних обов'язків, які співробітники повинні очікувати від роботи. Якщо обов'язки розподіляються нерівномірно, потрібно чітко вказати, які з них є більш важливими. Рекомендується використовувати такі дієслова, як, «створювати, вирішувати, розвивати», а не «створення, ведення». Завдання повинні відповідати на питання «Що зробити?» і «Що робити?». Наприклад, вести облік, займатися обліком, підготовляти і формувати.
6. Вимоги. Тільки після опису всіх переваг і умов можна приступати до вимог. Але не раніше. Вказуйте тільки ті ключові вимоги, без яких робота на даній позиції неможлива. Сюди відносяться: освіта, досвід роботи, наявність спеціальних навичок і т.п.
7. Заклик до дії. Що робити кандидату, після прочитання вашої вакансії? Нехай у нього буде вибір: написати вам в месенджер, відправити резюме, натиснувши на кнопку нижче, або зв'язатися з вами за вказаними номерами.

І на завершення, рекомендуємо не зупинятися на створенні тільки одного тексту. Регулярно проводите аналіз за кількістю відгуків на вашу вакансію. І якщо текст не працює, пробуйте змінювати його, використовуючи різні варіанти і формулювання.

Спробувати безкоштовно