Bevor Sie mit dem Verfassen einer Stellenanzeige beginnen, sollten Sie sich gründlich vorbereiten. Starten Sie mit einer SWOT-Analyse, um die Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens sowie die Chancen und Risiken für potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Erstellen Sie ein Profil des idealen Mitarbeiters, einschließlich Alter, Geschlecht, Wohnort, Bildung, Interessen und Werte.

Eine weitere effektive Methode ist, sich in die Lage des Bewerbers zu versetzen. Überlegen Sie, was Sie in der Anzeige für Ihren Traumjob sehen möchten. Dies kann Punkt für Punkt umrissen werden:

• Standort und Ruf des Unternehmens,
• das Team und Arbeitsprinzipien,
• die Aufgaben und deren Umfang,
• Gehaltsniveau, Bonussystem,
• Arbeitszeiten, Vollzeit, Teilzeit, Fernarbeit,
• die Vorteile einer Beschäftigung in Ihrem Unternehmen.

Ein dritter Weg, eine ansprechende Stellenausschreibung zu schreiben, ist, sie als Produkt zu verkaufen. Planen Sie Antworten auf mögliche Einwände der Kandidaten, schreiben Sie realistisch und ohne Jargon, Modewörter und Klischees. Nutzen Sie Fakten über Ihr Unternehmen, heben Sie unbedingt Vorteile und Benefits einer Zusammenarbeit hervor, und fügen Sie auch Fotos und Videos des Teams hinzu.

Nachdem Sie das notwendige Material vorbereitet haben, können Sie mit dem Schreiben der Stellenanzeige beginnen. Um diese Aufgabe zu erleichtern, gibt es eine bestimmte Vorlage. Eine überzeugende Beschreibung der Position ist wichtig. Es sollte nicht nur eine Auflistung der Anforderungen sein, sondern auch eine kurze Geschichte Ihres Unternehmens. Perspektiven sollten ebenfalls beschrieben werden.

1. Bezeichnung. Verwenden Sie Schlüsselwörter, nach denen Bewerber suchen. Wählen Sie eine klare und unmissverständliche Jobbezeichnung.
2. Begrüßung. In einigen Sätzen können Sie die "Schmerzpunkte" und Interessen der Kandidaten ansprechen.
3. Unternehmensinformationen. Fügen Sie eine Erzählung über die Ziele und die strategische Mission des Unternehmens hinzu. Dies zeigt dem Kandidaten, dass es Wachstumspläne und eine vielversprechende Zukunft gibt. Verlinken Sie Ihre Website oder Social-Media-Seiten.
4. Konditionen. Dieser Abschnitt ist einer der wichtigsten. Sie sollten solche Vorteile wie Gehaltsniveau, Boni, Zusatzleistungen oder Gehaltsspannen angeben. Hochqualifizierte Kandidaten wissen in der Regel genau, was sie wollen, daher hilft die Angabe von Zahlen, sie anzuziehen.
   • Arbeitsbedingungen, Fernarbeit oder Bürotätigkeit.
   • Informationen über Versicherungen, Formalitäten, Beschreibung des Arbeitsplatzes, Standort der Büros.
   • Möglichkeiten für berufliches Wachstum.
   • Mitarbeiterschulungen, Trainings, Kurse.
   Es ist wünschenswert, bis zu 10 Punkte in diesem Abschnitt zu erreichen.

5. Aufgaben. Eine detaillierte Beschreibung der Hauptaufgaben, die von den Mitarbeitern erwartet werden, ist erforderlich. Wenn die Aufgaben ungleichmäßig verteilt sind, sollten die wichtigeren klar benannt werden. Es wird empfohlen, Verben wie "erstellen, lösen, entwickeln" statt "Erstellung, Führung" zu verwenden. Die Aufgaben sollten die Fragen "Was zu tun?" und "Wie zu tun?" beantworten. Zum Beispiel Buchführung betreiben, mit Buchführung beschäftigen, vorbereiten und erstellen.
6. Anforderungen. Erst nach der Beschreibung aller Vorteile und Bedingungen sollten Sie zu den Anforderungen übergehen. Aber nicht früher. Nennen Sie nur die Schlüsselanforderungen, ohne die die Arbeit in dieser Position unmöglich ist. Dazu gehören: Bildung, Berufserfahrung, besondere Fähigkeiten usw.
7. Aufruf zum Handeln. Was soll der Bewerber nach dem Lesen Ihrer Anzeige tun? Er sollte die Wahl haben: Ihnen eine Nachricht über Messenger schicken, seinen Lebenslauf durch Klicken auf den unten stehenden Button senden oder Sie über die angegebenen Nummern kontaktieren.

Zum Schluss empfehlen wir, nicht bei einem einzigen Text stehen zu bleiben. Führen Sie regelmäßig eine Analyse der Rückmeldungen auf Ihre Stellenausschreibung durch. Und wenn der Text nicht funktioniert, versuchen Sie, ihn zu ändern, indem Sie verschiedene Varianten und Formulierungen verwenden.

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