Zanim zaczniesz pisać ofertę pracy, dobrze jest się do tego odpowiednio przygotować. Na początek użyj metody analizy SWOT, która pozwoli ci zidentyfikować mocne i słabe strony twojej firmy, a także możliwości i zagrożenia dla potencjalnych kandydatów. Sporządź szkic portretu przyszłego pracownika, wskazując jego wiek, płeć, miejsce zamieszkania, wykształcenie, zainteresowania oraz wartości.

Jest jeszcze jeden dobry sposób - postaw się na miejscu kandydata. Wyobraź sobie, co chciałbyś zobaczyć w ofercie pracy swoich marzeń. Tutaj można to opisać punktami:

• lokalizacja i reputacja firmy,
• zespół, jakie są zasady pracy,
• jakie zadania i ich zakres,
• poziom wynagrodzenia, system bonusów,
• grafik pracy, pełny, niepełny etat, współpraca zdalna,
• jakie korzyści pracy właśnie w twojej firmie.

A trzecim sposobem na napisanie dobrej oferty pracy jest wyobrażenie sobie, że sprzedajesz ją jak produkt. Z góry przemyśl odpowiedzi na ewentualne zastrzeżenia kandydata, pisz realistycznie, bez żargonu, modnych słówek i klisz, używaj faktów o firmie, koniecznie wskaż korzyści i zalety pracy u ciebie, możesz dodać także zdjęcia i filmy zespołu.

Po przygotowaniu niezbędnego materiału, można przystąpić do pisania oferty. Aby łatwiej sobie z tym poradzić, istnieje określony szablon opisu oferty. Ważne jest przekonujące opisanie stanowiska. Nie tylko wymienienie wymagań, ale i krótka historia firmy powinna znaleźć się w opisie. Warto również napisać o perspektywach.

1. Nazwa. Tutaj najlepiej podać kluczowe frazy, których używają kandydaci szukający pracy. Należy użyć jasnej i niejednoznacznej nazwy stanowiska.
2. Powitanie. W kilku zdaniach możesz napisać o „bolączkach” i zainteresowaniach kandydata.
3. Informacje o firmie. Dodaj opowieść o celach i strategicznej misji firmy. To mówi kandydatowi, że ma plany na rozwój z jasną przyszłością. Podaj link do twojej strony internetowej lub profilów w mediach społecznościowych.
4. Warunki. Ta sekcja jest jedną z najważniejszych. Wskazujesz w niej takie korzyści, jak:
   • Poziom wynagrodzenia, premie, świadczenia lub zakres wynagrodzeń. Wysoko wykwalifikowani kandydaci zazwyczaj dokładnie wiedzą, czego chcą, dlatego podanie cyfr pomoże ich przyciągnąć.
   • Warunki pracy, współpraca zdalna lub praca w biurze.
   • Informacje o ubezpieczeniu, zatrudnieniu, opis miejsc pracy, lokalizacji biur.
   • Możliwość rozwoju kariery.
   • Szkolenie pracowników, treningi, kursy.
   W tej sekcji warto, aby znalazło się do 10 punktów.

5. Obowiązki. Konieczne jest szczegółowe opisanie głównych obowiązków, jakich pracownicy mogą oczekiwać od pracy. Jeśli obowiązki są rozłożone nierównomiernie, należy jasno wskazać, które z nich są ważniejsze. Zaleca się używanie takich czasowników jak „tworzyć, rozwiązywać, rozwijać”, a nie „tworzenie, prowadzenie”. Zadania powinny odpowiadać na pytania „Co zrobić?” i „Co robić?”. Na przykład, prowadzić ewidencję, zajmować się księgowością, przygotowywać i formować.
6. Wymagania. Tylko po opisaniu wszystkich korzyści i warunków można przejść do wymagań. Ale nie wcześniej. Wskazuj tylko te kluczowe wymagania, bez których praca na danym stanowisku jest niemożliwa. Należą do nich: wykształcenie, doświadczenie zawodowe, posiadanie specjalnych umiejętności itp.
7. Zachęta do działania. Co powinien zrobić kandydat po przeczytaniu twojej oferty? Niech będzie przed nim wybór: napisać do ciebie na messenger, wysłać CV, klikając przycisk poniżej, lub skontaktować się z tobą pod podanymi numerami.

Na koniec, zalecamy nie ograniczać się do tworzenia tylko jednego tekstu. Regularnie analizuj liczbę odpowiedzi na twoją ofertę pracy. I jeśli tekst nie działa, próbuj go zmieniać, używając różnych wariantów i formulacji.

Wypróbuj za darmo