La esperada función para calcular los especialistas según los trabajos realizados por ellos.

Con el desarrollo de los talleres y la optimización de sus procesos comerciales, cada propietario de negocio llega a un momento en que necesita desarrollar un sistema de indicadores clave de rendimiento. Este es un sistema que evaluará el éxito en la ejecución de las tareas de sus empleados. Para que los trabajadores de los talleres de reparación quieran y realicen las tareas asignadas (planes para el día/semana/mes), se necesita motivación.

En el mundo moderno, el salario se ha convertido en una de las principales maneras de motivar al personal. Por lo tanto, la cuestión del cálculo del salario de un especialista en un centro de servicio es muy importante para la prosperidad del negocio.

¿Cómo calcular el salario de un especialista en un centro de servicio?

Hoy en día, uno de los sistemas más progresistas es la remuneración en función de un porcentaje de los resultados del trabajo. Hay dos opciones para calcular a los ingenieros en el taller. La primera consiste en formar el salario según un porcentaje de los ingresos. El problema de este método de cálculo para el ingeniero del centro de servicio es que no motiva al empleado a cumplir con el plan y a economizar en materiales. En realidad, no les importa cuántos pedidos realicen al día.

La forma más beneficiosa de remuneración es el salario por obra realizada para cada tipo de trabajo. Para el cálculo del salario, lo mejor es utilizar un software especializado como Gincore. Con él, se pueden especificar los trabajos en el pedido y definir en la configuración el costo de cada uno de ellos. A su vez, el sistema de contabilidad calcula automáticamente el ingreso total de su empleado.

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