Die lang erwartete Funktion zur Berechnung der Meisterleistungen basierend auf den von ihnen durchgeführten Arbeiten.

Mit der Entwicklung von Werkstätten und der Optimierung ihrer Geschäftsprozesse kommt jeder Geschäftsinhaber an den Punkt, an dem er ein System von Schlüsselkennzahlen entwickeln muss. Dies ist ein System, das den Erfolg der Aufgabenerfüllung Ihrer Mitarbeiter bewertet. Damit die Mitarbeiter in Reparaturwerkstätten motiviert sind und die ihnen gesetzten Aufgaben (Tages-/Wochen-/Monatspläne) erfüllen, ist Motivation notwendig.

Es hat sich so entwickelt, dass in der modernen Welt das Gehalt eines der wichtigsten Mittel zur Personalmotivation ist. Daher ist die Frage der Gehaltsberechnung für einen Meister im Servicezentrum von großer Bedeutung für das Wohlergehen des Unternehmens.

Wie berechnet man das Gehalt eines Meister im Servicezentrum?

Heutzutage ist eines der fortschrittlichsten Systeme die prozentuale Vergütung basierend auf den Arbeitsergebnissen. Es gibt zwei Berechnungsvarianten für die Ingenieure in der Werkstatt. Die erste ist die Gehaltsbildung auf Grundlage eines Prozentsatzes vom Umsatz. Das Problem dieser Berechnungsmethode für Ingenieure im Servicezentrum ist, dass sie den Mitarbeiter nicht dazu anregt, den Plan einzuhalten und Verbrauchsmaterialien zu sparen. Ihnen ist es im Grunde egal, wie viele Aufträge sie am Tag ausführen.

Die vorteilhafteste Methode der Vergütung ist die Stückvergütung für jeden Arbeitstyp. Zur Berechnung des Gehalts ist es am besten, spezialisierte Software wie Gincore zu verwenden. Damit können Sie die Arbeiten im Auftrag angeben und in den Einstellungen die Kosten für jede von ihnen festlegen. Das System zur Erfassung berechnet automatisch die Gesamterträge Ihres Mitarbeiters.

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